为了贯彻落实教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》,深化我院的教育教学改革,使我院的专业设置及专业建设和管理迈上新台阶,学院决定启动高职重点专业建设工作,有计划、有步骤、分层次、有重点地开展专业建设,形成一批水平高、质量过硬、特色明显的、具有示范作用的重点专业。通过重点专业建设打造我院品牌专业、特色专业,形成教学改革的“亮点”,促进专业结构的优化和专业建设水平的全面提高,提升我院的整体办学水平。
以行业、社会需求为导向,以教育观念创新为先导,以专业技能培养为主线,以师资力量为保障,以教学质量提高为根本,以特色求发展,培养出具有开拓创新精神的高技能型人才。
重点专业建设的目标是:用三至五年的时间,通过加强专业建设,评估认定一批专业进行立项重点建设,在全院建成15个左右的院级重点专业。
成 员:庞元俊 姚新兆 杨丽娜 梁南丁 杨立峰 王永祥 韩 莉
项目评价组成员:郭金明 梁南丁 王永祥 刘富敏 庞元俊 姚新兆
其职责是:负责项目的申报立项、项目评价验收和项目管理。
以系(部)主任为组长,负责项目的组织选拔申报,项目建设规划及项目建设工作。
在建设期内,规划专业要拥有合理的师资结构,青年教师培养规划与措施,建立稳定的兼职教师队伍,专业带头人的培养计划,骨干教师的培养计划,双师型教师的培养计划和高技能师资的引进措施。
规划专业相关的教学设备的配置要能满足该专业的专业基础课、专业课实验、实训室建设;能满足实践教学需要的固定校外实习基地;建成网上运行的多媒体资源库以及图书及教学资料等。
教学内容和课程体系改革,教学方法与手段改革,教学大纲,实践教学,精品课程建设等主编公开出版教材;专业必修课程选用国优、省优、部优或面向21世纪教材比率等。
积极探索和实践人才培养模式创新,努力将理论知识学习、实践能力培养、综合素质塑造三者紧密结合起来,培养高素质的技能型人才。
教研项目,科研项目,教科研论文以及产学研结合情况。
人才培养方案、专业改革与建设在同类院校中具有明显优势与特色,在省内外具有较大知名度与影响力,把专业特色与学生的创新有机结合,结合专业特点制定切实可行的特长生培养方案,通过特长生提高就业竞争力。
1.专业教学基础设施条件良好,办学条件优良,实验、实训设施能满足教学需要,具有稳定的能满足学生顶岗实训要求的校外实习基地等。
2.专业建设和教学改革整体领先,能在本专业领域起到示范作用。
3.专业带头人达到“双师”要求,思想观念先进,有一定的科技研发创新能力,在本专业领域有一定影响。专业师资队伍的年龄结构、职称结构、学缘结构合理,实训指导教师数量、素质结构满足教学要求。
申请者应提交《平顶山工业职业技术学院重点专业建设立项申请书》一式三份,按规定的时间上报教务处,同时还需提交的电子文档(可发到fruhe@126.com)。
教务处收到申请材料后,进行形式审查,将符合要求的申请材料送交专家组进行评审。通过专家组评审的项目,由学院下文批准立项,并公布立项结果。
重点专业建设日常工作由系(部)负责,教务处组织专家依据重点专业建设指标与评估指标体系进行督导、评估和检查验收。每次检查结果要通过教学简报向全院公布,教务处并负责日常管理。
由教务处组织专家,根据院级重点专业建设评价指标体系,严格进行评审,然后确定院级重点专业。
(一)经评项目评价组成员评价:优秀为≥9 0分,良好为75~90分,合格为60~75分。
(二)经评估达到项目建设合格以上标准的,学院将按重点专业进行一次性奖励。
(一)项目经建设评估专家组审核达到立项标准时,每个项目学院给予3万元的经费支持,用于项目建设。 立项费用首期付1/3,阶段检查根据建设情况再支付1/3,其余部分于项目验收合格后付清。
(二)建设过程中,如发现建设不力,效果不明显,学院将终止划拨资助经费。资助经费主要用于重点专业建设的必要开支,不得挪做它用或以奖金的形式发放。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 三、师资队伍建设(数量与结构、职称、专业方向、教师培养和引进计划等)
| 四、课程建设 (专业课程体系、重点课程计划及课程建设计划等)
五、教学条件建设(实验、实训、图书资料、教学资源库和实践基地等建设)
| | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | 成立专业建设指导委员会,定期召开会议(有会议内容和记录)
| | | | | | | | | | | | | 科学合理,符合培养目标,课程安排协调,体现知识、能力、素质的协调发展,体现高职教学特色
| | | | | 机制完善,措施得力,成效明显;有切实可行的青年教师培养规划
| | | | 合理,发展趋势良好,满足教学需要(年龄、职称、学缘结构、学历、专业方向,40岁以下教师中具有硕士及以上学位者等),师生比较合理
| | | | 建立稳定的兼职教师队伍,从企事业单位的专家中聘请的兼职教师占专业教师总数的20%~30%
| | | | | | | | | 有实验、实训室建设规划,设施和功能完善,职业氛围较浓,能满足教学需要,管理完善
| | | | 签有协议的校外实训基地一览表及协议书(名称,地点,建设时间)定期进行实习实训,运行状态良好,管理制度健全,实习实训记录齐全
| | | | 本专业主干课程网络教学资源建设初具规模,并能经常更新,运行状态良好,在教学中确实发挥了作用。
| | | | 教学资料丰富,能反映最新学术动态,资料管理好,师生查阅方便
| | | | | 与培养目标相一致,有规划、有措施,取得重大进展,效果明显
| | | | 积极改革教学方法(特别是考试方法),成效显著,开发并合理利用现代教育技术
| | | | 每门课程(理论、实验、实训、毕业设计)都有完整的教学大纲、体现培养目标要求,并具有先进性,执行情况好
| | | | 实验、实训、实习目的明确,设计安排合理。有培养学生创新意识、创新能力和实践能力的培养措施,积极开展第二课堂、效果好
| | | | 每个专业有院级精品课程1-3门,争取申报成功省级或国家级精品课程1-2门
| | | | 全部选用获国家、省部级以上奖或公认水平较高的优秀教材;配套教材及软件完整;有省级以上获奖教材或配套软件
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|